採用の裏側・・・。

父親が人事の仕事に携わっているので、
よくその裏話を聞くことがある。


ウチの父はある企業の子会社に
出向しているんだけど、
「コネ」が大嫌いなのよ。

でも親会社からは「とりあえず会ってくれ。」
とピーク時には連日履歴書が送られてきたそうだ。


どうしたかって？
「全部本社に送り返してやった！」ってさ。


そんなことをして大丈夫？って聞いたら
案の定本社に呼び出されたとか。。
言わんこっちゃない。（汗）


それでもコネは認めていないんだってさ。
本当に推薦できる優秀な人ならいいけど、
ろくなヤツが来ないからって。（笑）


「アタシもいれてくれない？」
って聞いたら。。


「絶対ダメ！」って即答だったわ。


話は変わって別の企業になるのだけど、
9大商社のうちの一社でね、
その年の一般職を人事の
“タイプ”で決めるところがあるの。

つまりね。。

「今年は丸顔ぽっちゃり系でいきましょう！」

って話がまとまればその年に採用した女の子は
みんな似たよ〜な子ばかりになるんだって。

そこで働いている人の奥さんがみんな
美人ぞろいという話にも納得ができるわ・・・。

こういう話を聞いていると、
本当に男女雇用機会均等法って
意味があるんかって思うね・・・。